- 4020 Linz
Kündigung & Entlassung
Eine Kündigung kann Ihre berufliche und finanzielle Sicherheit gefährden. Lassen Sie kurzfristig prüfen, ob die Beendigung wirksam ist und welche Ansprüche Sie geltend machen können.
Nach einer Kündigung bleiben oft nur kurze Fristen. Besonders wichtig ist die Frage, ob eine Kündigungsanfechtung oder ein Vorgehen gegen die Entlassung möglich ist. Auch formale Fehler, besondere Kündigungsschutzregeln und die konkrete Begründung können eine Rolle spielen.
Ich prüfe Ihre Unterlagen, ordne die rechtliche Situation ein und bespreche mit Ihnen die realistischen Optionen. Dazu kann eine außergerichtliche Lösung ebenso gehören wie die Durchsetzung Ihrer Ansprüche vor dem Arbeits- und Sozialgericht.
Auch Arbeitgeber berate ich bei geplanten Beendigungen von Arbeitsverhältnissen. Ziel ist eine rechtssichere Vorgehensweise, die unnötige Konflikte und Kosten vermeidet.
Häufige Fragen zu Kündigung und Entlassung
Was soll ich nach einer Kündigung tun?
Bewahren Sie das Kündigungsschreiben auf und nehmen Sie rasch rechtliche Beratung in Anspruch. Fristen können kurz sein. Unterschreiben Sie keine zusätzlichen Vereinbarungen, bevor Sie deren Folgen geprüft haben.
Kann ich gegen eine Kündigung vorgehen?
Das hängt unter anderem von der Art der Kündigung, dem Inhalt des Schreibens, dem Kündigungsschutz und den Umständen des Arbeitsverhältnisses ab. Nach Prüfung der Unterlagen lässt sich die sinnvollste Vorgehensweise bestimmen.
Welche Ansprüche können nach einer Beendigung bestehen?
Neben der Frage der Wirksamkeit können offene Gehälter, Urlaubsersatzleistung, Abfertigung, Dienstzeugnis oder Schadenersatz relevant sein. Welche Ansprüche bestehen, hängt vom Einzelfall ab.
Ich bin Rechtsanwalt mit Schwerpunkt Arbeitsrecht und unterstütze Mandanten bei Kündigungen, Vertragsfragen, Entgeltansprüchen und Konflikten am Arbeitsplatz. Sie erhalten eine klare Einschätzung und konkrete nächste Schritte.
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